Trainingen voor jou en jouw team.
Wil jij (meer) vitaal leiderschap, het gevoel van emotionele veiligheid en verbinding met je team verbeteren / houden, waardoor jullie alle mogelijkheden boven tafel krijgen en benutten
Vraag dan naar onze op maat gemaakte trainingen en workshops! Dit is één van de stappen om het gevoel van emotionele veiligheid, vitaliteit en werkgeluk van jou en jouw medewerkers te verbeteren. In onze op maat gemaakte trainingen;
- Wordt rekening gehouden met jouw bedrijfsbeleid, missie en visie.
- Krijg je inzicht hoe je jouw huidige manier van werken kan optimaliseren.
Wil jij (meer) vitaal leiderschap, het gevoel van veiligheid en verbinding met je team verbeteren / houden, waardoor jullie alle mogelijkheden boven tafel krijgen en benutten
- Wordt rekening gehouden met jouw bedrijfsbeleid, missie en viesie.
- Krijg je inzicht hoe je jouw huidige manier van werken kan optimaliseren.
Breng de verborgen kwaliteiten in jouw team naar boven.
- Mindset
- Voorbeeld geven en verantwoordelijkheid nemen
- Ondersteunen en ontwikkelen
- Effectieve communicatie
- Gevoel van emotionele veiligheid vergroten
- Vitaliteit en werkgeluk
- Verzuim verlagen
Waar sta je nu en waar wil je naar toe:
Mindset: Inzicht en grip krijgen in hoe je denkt, wat je gelooft en wat je dagelijkse routine is. Waarbij je inzicht krijgt hoe dit jou en het (team) resultaat beïnvloed zowel de positieve als de negatieve manier.
Gedrag: Doen wat je zegt en zeggen wat je doet.
Resultaat: Waar sta je nu? Herkennen en erkennen waar je staat. Zowel jij als je team. Iedereen die goede resultaten wil bereiken, doet dit door eigen verantwoordelijkheid te nemen. Een nieuwe stip aan de horizon waar je naartoe gaat werken. Gebrek aan eigen verantwoordelijkheid leidt tot uitstel gedrag en mindere resultaten.
Dit is wat ervoor nodig is:
Moed: Eerlijke feedback ontvangen. In een veilige omgeving die jij met je team creëert, waarbij iedereen respectvol open en eerlijk kan zijn. Je staat open voor de feedback van anderen en denkt na over hoe je hier voordeel uit kunt halen voor jouw ontwikkeling en die van je team.
Duidelijkheid: Inzicht krijgen en geven in wat je wilt. Een bedrijfsgericht en/of persoonlijk plan waarbij iedereen duidelijkheid krijgt over wat zij willen, kunnen en met welke stappen ze dit gaan bereiken.
Structuur: Met herhaling en routine creëer je structuur. Belangrijk is dat je ervoor zorgt dat wat je creëert ook bij jou of binnen je team past. Dit zorgt voor rust, regelmaat en reinheid voor jezelf en bevat duidelijke stappen en overzichtelijke doelen voor jou en je team.
Dit is wat je krijgt :
Ontwikkeling: Stappen die jou en je team verder brengen naar het doel die je voor jezelf of samen met het team hebt gemaakt. Waarbij je de moed hebt gebruikt om duidelijkheid en structuur te geven met de juiste mindset. Wat resulteert in het gedrag dat jij en je team met elkaar afgesproken hebben.
Waar sta je nu en waar wil je naar toe:
Mindset: Inzicht en grip krijgen in hoe je denkt, wat je gelooft en wat je dagelijkse routine is. Waarbij je inzicht krijgt hoe dit jou en het (team) resultaat beïnvloed zowel de positieve als de negatieve manier.
Gedrag: Doen wat je zegt en zeggen wat je doet.
Resultaat: Waar sta je nu? Herkennen en erkennen waar je staat. Zowel jij als je team. Iedereen die goede resultaten wil bereiken, doet dit door eigen verantwoordelijkheid te nemen. Een nieuwe stip aan de horizon waar je naartoe gaat werken. Gebrek aan eigen verantwoordelijkheid leidt tot uitstel gedrag en mindere resultaten.
Dit is wat ervoor nodig is:
Moed: Eerlijke feedback ontvangen. In een veilige omgeving die jij met je team creëert, waarbij iedereen respectvol open en eerlijk kan zijn. Je staat open voor de feedback van anderen en denkt na over hoe je hier voordeel uit kunt halen voor jouw ontwikkeling en die van je team.
Duidelijkheid: Inzicht krijgen en geven in wat je wilt. Een bedrijfsgericht en/of persoonlijk plan waarbij iedereen duidelijkheid krijgt over wat zij willen, kunnen en met welke stappen ze dit gaan bereiken.
Structuur: Met herhaling en routine creëer je structuur. Belangrijk is dat je ervoor zorgt dat wat je creëert ook bij jou of binnen je team past. Dit zorgt voor rust, regelmaat en reinheid voor jezelf en bevat duidelijke stappen en overzichtelijke doelen voor jou en je team.
Dit is wat je krijgt :
Ontwikkeling: Stappen die jou en je team verder brengen naar het doel die je voor jezelf of samen met het team hebt gemaakt. Waarbij je de moed hebt gebruikt om duidelijkheid en structuur te geven met de juiste mindset. Wat resulteert in het gedrag dat jij en je team met elkaar afgesproken hebben.
Waar sta je nu en waar wil je naar toe:
Mindset: Inzicht en grip krijgen in hoe je denkt, wat je gelooft en wat je dagelijkse routine is. Waarbij je inzicht krijgt hoe dit jou en het (team) resultaat beïnvloed zowel de positieve als de negatieve manier.
Gedrag: Doen wat je zegt en zeggen wat je doet.
Resultaat: Waar sta je nu? Herkennen en erkennen waar je staat. Zowel jij als je team. Iedereen die goede resultaten wil bereiken, doet dit door eigen verantwoordelijkheid te nemen. Een nieuwe stip aan de horizon waar je naartoe gaat werken. Gebrek aan eigen verantwoordelijkheid leidt tot uitstel gedrag en mindere resultaten.
Dit is wat ervoor nodig is:
Moed: Eerlijke feedback ontvangen. In een veilige omgeving die jij met je team creëert, waarbij iedereen respectvol open en eerlijk kan zijn. Je staat open voor de feedback van anderen en denkt na over hoe je hier voordeel uit kunt halen voor jouw ontwikkeling en die van je team.
Duidelijkheid: Inzicht krijgen en geven in wat je wilt. Een bedrijfsgericht en/of persoonlijk plan waarbij iedereen duidelijkheid krijgt over wat zij willen, kunnen en met welke stappen ze dit gaan bereiken.
Structuur: Met herhaling en routine creëer je structuur. Belangrijk is dat je ervoor zorgt dat wat je creëert ook bij jou of binnen je team past. Dit zorgt voor rust, regelmaat en reinheid voor jezelf en bevat duidelijke stappen en overzichtelijke doelen voor jou en je team.
Dit is wat je krijgt :
Ontwikkeling: Stappen die jou en je team verder brengen naar het doel die je voor jezelf of samen met het team hebt gemaakt. Waarbij je de moed hebt gebruikt om duidelijkheid en structuur te geven met de juiste mindset. Wat resulteert in het gedrag dat jij en je team met elkaar afgesproken hebben.
