Een aanspreekpunt bij het inzetbaarheids-
gesprek over re-integratie en werkvermogen

In onze rol als casemanager bieden wij je hulp en advies bij preventie, inzetbaarheid, werkvermogenen re-integratie van verzuimende werknemers. Tijdens dit traject zijn wij de specialist voor alle partijen die betrokken zijn bij het re-integratieproces van jouw zieke werknemer.

Denk hierbij aan partijen als de bedrijfsarts, verzekeraar en het UWV. Kennis van Arboregels en de Wetgeving maakt dat we snel kunnen schakelen en effectief dit proces kunnen begeleiden, faciliteren en bewaken.

In onze rol als casemanager bieden wij je hulp en advies bij preventie, inzetbaarheid, werkvermogenen re-integratie van verzuimende werknemers. Tijdens dit traject zijn wij de specialist voor alle partijen die betrokken zijn bij het re-integratieproces van jouw zieke werknemer.

Denk hierbij aan partijen als de bedrijfsarts, verzekeraar en het UWV. Kennis van Arboregels en de Wetgeving maakt dat we snel kunnen schakelen en effectief dit proces kunnen begeleiden, faciliteren en bewaken.

In onze rol als casemanager bieden wij je hulp en advies bij preventie, inzetbaarheid, werkvermogenen re-integratie van verzuimende werknemers. Tijdens dit traject zijn wij de specialist voor alle partijen die betrokken zijn bij het re-integratieproces van jouw zieke werknemer.

Denk hierbij aan partijen als de bedrijfsarts, verzekeraar en het UWV. Kennis van Arboregels en de Wetgeving maakt dat we snel kunnen schakelen en effectief dit proces kunnen begeleiden, faciliteren en bewaken.

Samen een re-integratieplan opstellen​

Om jouw werknemer die verzuimt zo snel mogelijk aan het werk te krijgen, geven wij de juiste tools en uitleg mee zodat de medewerker zelf een plan kan maken om de eerste stap in de re-integratie te zetten. Hierbij krijg jij als leidinggevende van ons de juiste middelen mee om dit samen met jouw medewerker te bespreken en de juiste stappen te maken in de re-integratie.

Uiteraard kunnen wij jou ondersteunen en adviseren in het opstellen van een plan van aanpak zodat deze voldoet aan de AVG-wetgeving en de Wet Verbetering Poortwachter. Deze wetgeving geeft aan welke verplichtingen jij hebt als werkgever ten aanzien van het ziekteverzuimproces en welke verplichtingen jouw werknemer heeft in dit proces.

Samen een re-integratieplan opstellen​

Om jouw werknemer die verzuimt zo snel mogelijk aan het werk te krijgen, geven wij de juiste tools en uitleg mee zodat de medewerker zelf een plan kan maken om de eerste stap in de re-integratie te zetten. Hierbij krijg jij als leidinggevende van ons de juiste middelen mee om dit samen met jouw medewerker te bespreken en de juiste stappen te maken in de re-integratie.

Uiteraard kunnen wij jou ondersteunen en adviseren in het opstellen van een plan van aanpak zodat deze voldoet aan de AVG-wetgeving en de Wet Verbetering Poortwachter. Deze wetgeving geeft aan welke verplichtingen jij hebt als werkgever ten aanzien van het ziekteverzuimproces en welke verplichtingen jouw werknemer heeft in dit proces.

Samen een re-integratieplan opstellen​

Om jouw werknemer die verzuimt zo snel mogelijk aan het werk te krijgen, geven wij de juiste tools en uitleg mee zodat de medewerker zelf een plan kan maken om de eerste stap in de re-integratie te zetten. Hierbij krijg jij als leidinggevende van ons de juiste middelen mee om dit samen met jouw medewerker te bespreken en de juiste stappen te maken in de re-integratie.

Uiteraard kunnen wij jou ondersteunen en adviseren in het opstellen van een plan van aanpak zodat deze voldoet aan de AVG-wetgeving en de Wet Verbetering Poortwachter. Deze wetgeving geeft aan welke verplichtingen jij hebt als werkgever ten aanzien van het ziekteverzuimproces en welke verplichtingen jouw werknemer heeft in dit proces.

Een sanctie voorkomen

Heb je al eens een loonsanctie ontvangen van het UWV? Wij ondersteunen jou om dit te voorkomen of we helpen met het verkorten van de sanctie als deze terecht is afgegeven. Is de sanctie niet terecht? Dan maken we bezwaar en mocht het nodig zijn, kunnen wij in beroep gaan tegen de sanctie.

Uiteraard zijn wij er om jou te adviseren en te ondersteunen. Door eerder met ons samen te werken in het verzuimproces, begeleiden wij jou met de juiste stappen zetten in de re-integratie, waardoor je sancties kan voorkomen. Met onze aanpak kun jij duizenden euro’s aan kosten besparen.

Een sanctie voorkomen

Heb je al eens een loonsanctie ontvangen van het UWV? Wij ondersteunen jou om dit te voorkomen of we helpen met het verkorten van de sanctie als deze terecht is afgegeven. Is de sanctie niet terecht? Dan maken we bezwaar en mocht het nodig zijn, kunnen wij in beroep gaan tegen de sanctie.

Uiteraard zijn wij er om jou te adviseren en te ondersteunen. Door eerder met ons samen te werken in het verzuimproces, begeleiden wij jou met de juiste stappen zetten in de re-integratie, waardoor je sancties kan voorkomen. Met onze aanpak kun jij duizenden euro’s aan kosten besparen.

Een sanctie voorkomen

Heb je al eens een loonsanctie ontvangen van het UWV? Wij ondersteunen jou om dit te voorkomen of we helpen met het verkorten van de sanctie als deze terecht is afgegeven. Is de sanctie niet terecht? Dan maken we bezwaar en mocht het nodig zijn, kunnen wij in beroep gaan tegen de sanctie.

Uiteraard zijn wij er om jou te adviseren en te ondersteunen. Door eerder met ons samen te werken in het verzuimproces, begeleiden wij jou met de juiste stappen zetten in de re-integratie, waardoor je sancties kan voorkomen. Met onze aanpak kun jij duizenden euro’s aan kosten besparen.

Risicodrager voor de WGA

Wist je dat dit betekent dat je nog 10 jaar verantwoordelijk bent voor de re-integratie van jouw (ex-)medewerker? Wanneer er na 104 weken een keuring door het UWV wordt gedaan, komt er een beslissing uit over het percentage van arbeidsongeschiktheid. Dit kan betekenen dat er een WGA uitkering voor de (ex-) werknemer tot uitbetaling kan komen. Deze kosten komen voor jouw rekening als (eigen) risico drager. Daarbij heb je de verantwoordelijkheid als werkgever om jouw (ex-) medewerker te begeleiden bij het vinden van passend werk en re-integratie.

Risicodrager voor de WGA

Wist je dat dit betekent dat je nog 10 jaar verantwoordelijk bent voor de re-integratie van jouw (ex-)medewerker? Wanneer er na 104 weken een keuring door het UWV wordt gedaan, komt er een beslissing uit over het percentage van arbeidsongeschiktheid. Dit kan betekenen dat er een WGA uitkering voor de (ex-) werknemer tot uitbetaling kan komen. Deze kosten komen voor jouw rekening als (eigen) risico drager. Daarbij heb je de verantwoordelijkheid als werkgever om jouw (ex-) medewerker te begeleiden bij het vinden van passend werk en re-integratie.

Risicodrager voor de WGA

Wist je dat dit betekent dat je nog 10 jaar verantwoordelijk bent voor de re-integratie van jouw (ex-)medewerker? Wanneer er na 104 weken een keuring door het UWV wordt gedaan, komt er een beslissing uit over het percentage van arbeidsongeschiktheid. Dit kan betekenen dat er een WGA uitkering voor de (ex-) werknemer tot uitbetaling kan komen. Deze kosten komen voor jouw rekening als (eigen) risico drager. Daarbij heb je de verantwoordelijkheid als werkgever om jouw (ex-) medewerker te begeleiden bij het vinden van passend werk en re-integratie.

Wil jij samen met jouw team ook een stap maken naar duurzame inzetbaarheid?

Maak een afspraak!