Soms heb je geen
nieuw antwoord nodig.
MAAR EEN ANDERE MANIER VAN KIJKEN.
We zoeken vaak naar oplossingen wanneer
iets niet loopt zoals we willen.
Hoe krijg ik
mijn team mee?
Waarom blijf ik tegen hetzelfde
probleem aanlopen?
Hoe voer ik dat gesprek dat
ik al maanden uitstel?
Waarom blijf ik zoveel verantwoordelijkheid dragen?
En waarom lijkt de oplossing die logisch klinkt in de praktijk niet te werken?
De neiging is vaak om harder te zoeken.
Meer kennis.
Meer advies.
Meer informatie.
Maar wat als de volgende oplossing niet is wat je nodig hebt?
Wat als je eerst scherper moet zien waar het werkelijk over gaat? Want zodra je anders kijkt, verandert vaak meer dan je denkt.
Waarom ik
blijf onderzoeken
Mijn werk draait niet om antwoorden geven. Mijn werk draait om zichtbaar maken wat nog niet wordt gezien. In gesprekken met leiders, ondernemers, professionals en teams zie ik steeds hetzelfde gebeuren. Mensen reageren op wat zichtbaar is.
- Op een conflict.
- Op verzuim.
- Op weerstand.
- Op gedrag.
- Op resultaten die achterblijven.
Maar daaronder speelt vaak iets anders.
Een aanname die nooit onderzocht is.
Een patroon dat niemand meer opmerkt.
Een vraag die niet wordt gesteld.
Of een gesprek dat niemand werkelijk durft te voeren. Juist daarom blijf ik nieuwsgierig.
Niet naar het probleem dat zichtbaar is.
Maar naar wat daaronder ligt.
Deze inzichten deel
ik om iets in beweging
te brengen.
Soms is één inzicht voldoende om iets in beweging te zetten.
Een patroon dat je ineens herkent.
Een vraag die je jezelf nooit eerder stelde.
Een perspectief waardoor een situatie er ineens anders uitziet.
Daarom deel ik mijn inzichten via podcasts, gesprekken en mijn e-book.
Niet omdat ik denk dat ik alle antwoorden heb.
Maar omdat ik heb geleerd dat één nieuw inzicht soms meer verandert dan tien nieuwe oplossingen.
Gelukkig Leidinggeven
DIT IS WAAR MIJN VERHAAL BEGON.
In Gelukkig Leidinggeven word ik geïnterviewd over mijn eigen ervaringen met leiderschap, verantwoordelijkheid, twijfel en opnieuw richting kiezen.
Ik deel wat ik onderweg heb geleerd. Over sterk zijn voor anderen en jezelf daarin soms kwijtraken. Over doorgaan terwijl iets vanbinnen niet meer klopt. En over de momenten waarop ik ontdekte dat de oplossing niet lag in harder werken, maar in eerlijk kijken naar wat er werkelijk speelde.
Geen perfecte leiderschapsverhalen.
Geen theorie uit een managementboek.
Wel openhartige gesprekken over de menselijke kant van leiderschap. Over wat er gebeurt wanneer de druk toeneemt, keuzes moeilijk worden en je opnieuw moet bepalen wat voor jou echt belangrijk is.
Herken je dat je veel verantwoordelijkheid draagt, maar jezelf daarin niet wilt verliezen?
PsychoLOGISCH
Veilig Werken
Wat gebeurt er wanneer mensen niet meer zeggen wat zij werkelijk zien?
Veel organisaties vinden openheid belangrijk. Toch blijven belangrijke signalen regelmatig onbesproken.
Een medewerker houdt zijn mening voor zich.
Een leidinggevende hoort de woorden,
maar mist de boodschap.
Een team bespreekt alles, behalve
wat werkelijk spanning veroorzaakt.
Psychologische veiligheid gaat voor mij daarom niet over aardig zijn. Het gaat over de ruimte om te zeggen wat gezegd moet worden wanneer het ertoe doet.
In deze podcast onderzoek ik samen met mijn gasten hoe vertrouwen, openheid, leiderschap en gedrag invloed hebben op samenwerking en resultaten.
Het zijn net mensen
Gedrag wordt begrijpelijk zodra je
ziet wat eronder ligt
Waarom doen mensen niet wat ze
zeggen dat ze gaan doen?
Waarom blijven discussies zich herhalen?
Waarom leidt een kleine opmerking soms tot een grote reactie?
Gedrag lijkt ingewikkeld. Totdat je begrijpt welke behoefte, overtuiging, ervaring of verwachting eronder schuilgaat.
In mijn e-book deel ik herkenbare praktijkvoorbeelden en inzichten die helpen om anders te kijken naar gedrag, communicatie en samenwerking.
Niet ingewikkeld. Wel confronterend,
herkenbaar en direct toepasbaar.
Wat zie jij misschien nog niet?
Misschien loop je rond met een vraag waar je al langer geen antwoord op vindt.
Misschien blijf je zoeken naar een oplossing, terwijl de
werkelijke oorzaak nog buiten beeld is.
Misschien weet je al meer dan je denkt.
Misschien kijk je alleen nog niet naar de juiste plek.
Ontdek wat jou aanspreekt. Luister een podcast. Lees het e-book.
Laat een inzicht binnenkomen. En wanneer je merkt dat je niet alleen
anders wilt kijken, maar ook iets wilt doorbreken:
